Нүүр хуудас └Тушаал, журам └Журам №16 Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний журам

Тушаал, журам

0 %

Completed

Курсийн агуулга

Журам №16 Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний журам

10 XP
Prev Next
Fullscreen Share
Журам
Rating
0 0

Одоогоор ямар нэг сэтгэгдэл алга.

Join this Course
to be the first to leave a comment.

1. Компанийн ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ хэдэн үндсэн төрөлтэй вэ?
2 3 4
2. KPI төлөвлөгөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтийн жин хэдэн хувиар хуваарилагдсан бэ?
Үндсэн үүрэг 70%, хугацаат үүрэг 30% Үндсэн үүрэг 90%, хугацаат үүрэг 10% Үндсэн үүрэг 60%, хугацаат үүрэг 40%
3. Ажилтны өөрийн KPI үнэлгээ эцсийн үнэлгээнд хэрхэн нөлөөлөх вэ?
10%-ийн жинтэй 20%-ийн жинтэй Эцсийн үнэлгээнд шууд нөлөөлөхгүй
4. KPI гүйцэтгэлийн үнэлгээ хэдэн хувиас доош бол KPI цалинг олгохгүй вэ?
40%-иас 50%-иас 70%-иас
5. Ажилтан жил бүр зэрэглэл ахиж, цалин нэмэгдэх нөхцөлийн нэг нь аль вэ?
Сүүлийн 1 жилийн KPI дундаж үнэлгээ 90% ба түүнээс дээш байх Заавал 5 жил ажилласан байх Зөвхөн удирдлага санал болгох